“有六种过患，世人求幸福应当消除：贪睡、倦、恐惧、愤怒、懒惰和拖延。”心理学家指出,员工办事拖延、效率低下主要缘于消极的“打工心态”。

     首先,拖延的人对完成工作过于自信。他们总会说:“着什么急啊,这个工作我做了几年了,总能完成。”至于这期间会不会发生变故,他们统统不考虑,于是能一天干完的活非分成几天干。

     其次,完成工作后愉悦感低。拥有这种心态的员工,就像动画片中的“不高兴”。由于某种原因,如厌倦工作、失去激情、任务难度大、人际关系紧张等,他们在接手工作时就已经把脑袋扭向了一边,心里嘀咕着“不高兴,不想做。”不快感浇灭了工作的热情,当然能拖一天算一天。

     再次,对可能获得的奖励和犒劳的期望值低。人们在绝大多数情况下,都是在按部就班地工作,完成了该任务,获得多少回报基本上是固定的,也是人们所能预期的。只有少数特殊的工作才会给人带来更高的奖励。因此,人们在适应了惯常工作之后,就容易产生“早做晚做,薪水都一样”的想法,也会导致拖拉、效率低下。

     拖延也是一种消极的心态,它来自于软弱、自私自利和犹豫不决。而这样的心态,往往会使问题的难度增加一百倍。有一个针锋相对的方法可以帮助人们克服拖延恶习,那就是，“今日事，今日毕。”每天从一件明确具体的工作开始,立即去做,主动去做。

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