ERP无论是在中国，还是在全世界都掀起了一场关于管理思想和管理技术的革命。更为值得注意的是，在MPR II还没有被中国的企业界人士所完全认可之前，它却已经在短短的几年时间内一跃发展成为现今的电子商务时代下的ERP。可见，这一新的管理方法和管理手段正在以一种人们无法想象的速度在中国的企业中如火如荼地被应用和发展起来了，它无疑给我们在市场经济大潮中奋力搏击的众多企业注入了新的血液。

    一个软件即使再好用，也会改变员工的工作习惯，必然会让员工产生抵触情绪，如果没有领导的支持，这一软件在企业内部必然会被束之高阁。企业一把手只有决心实施ERP，才会在面临部门的职责划分、人为障碍等管理问题时，有足够权威做出有效地决策和强力地支持。这样员工才会积极参与并使用系统，让系统发挥出最大的经济效用。由此可见，企业一把手是实施ERP财务软件的强大后盾，他们对ERP系统的了解与接纳程度、实施ERP 的决心是能否成功实施ERP 系统的先决条件。

    其次，公司在决定上ERP的时候，要有计划有步骤的进行，一步一个脚印才能取得事半功倍的效果。

    1、规划和选型

    公司在决定部署ERP系统之前，领导以及管理层要明确公司的需求以及要达到的效果，并拟定项目实施方案。而且对ERP系统要有足够的深层次的认识，做好公司员工的思想工作，要求他们积极配合工作的开展。目前市场上的ERP系统有很多,像SAP、快普等，都是专业的ERP软件厂商，企业应该根据公司的实际情况，选择最适合的软件产品。

    2、内部员工动员

    员工习惯了现有工作流程，一旦要打破这种模式，会出现各种声音，有反对的，有支持的，有质疑的还有中立的，他们的态度是决定ERP能否成功运用的要素之一。怎样让他们接受新的工作模式是最重要的，要让他们明白上ERP管理软件是为了重组和优化企业流程，提高办公效率，提高企业的竞争力，从而将利润最大化为目的的。当然，怎样来实现这目的，系统流程的设计的合理性对于整个项目的实施起到至关重要的作用。

    3、试用

    对你选定的一家或是几家ERP公司的软件产品进行试用，对比系统功能是否和公司的需求相吻合。在这里智邦国际以多年的ERP实施经验提醒你，还要注意软件的灵活性、可拓展性、软件公司的二次开发能力以及售后服务等。VERSUGW

    4、安装和培训

    前期工作做好后，就可以安装ERP系统了。值得注意的是，部署好ERP软件后，就该进行大规模的集中的培训。

    5、评估与改进

    ERP系统并不是一蹴而就，它应该是在不断的运用实践中发现问题、解决问题并不断完善的过程。所以企业应该有一套这样的体系来保证ERP的实施效果。

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