又过了一年，算起公司的内部培训，从公司成立开始我们已完整的坚持了两年。

通过两年的坚持和探索，成象公司也大致的积累了一些公司内训的经验。公司中，年轻的、刚毕业的设计师比较多，针对这种情况在分享中，我们发现把一个系统的知识分割成小块，经常性的分享给大家，效果会好得多。同事们不容易忘，而且不太占用时间，能起到休息互动的作用。

于是在坚持每周五的会后培训的基础上，成象公司打算把一些建筑、心理学、历史、文化、管理、职业化等，这些零零总总的知识点，分解成5-10分钟可以讲完的小段落，每天分享给大家。然后由公司的同事整理，陆陆续续的发到博客上来。

一方面为了我们公司留个底，更重要的是分享给一些刚入行的设计师，希望能帮到他们。当然我们水平也是有限。我们就随便写，各位同仁也随便一看吧！都2012了，还有啥放不下的。对了，这个小分享的计划就叫《登船计划》吧！