我的办公设计——人性场所
办公室设计与工作效率
艾利森·梅特兰(Alison Maitland)——我们总是习惯于接受办公室环境。但坐在你的桌前想一想：如果拥有更大的空间、更好的光线和一个可以静静沉思的角落，你或你的雇员是否会更满意、更有工作效率呢？
美国建筑设计事务所Gensler在一份调查问卷中，向200名律师事务所、金融服务机构和媒体公司的经理人提出了这一问题。新伦敦证券交易所和英国政府电子监察中心(GCHQ)的室内设计就出自Gensler之手。
这些受访的英国经理人中，四分之五的人表示，工作环境的质量对职业满意度非常重要；三分之一的人认为，这直接关系到他们是否会接受这份工作。
个人空间被认为是决定办公环境好坏最重要的因素，其次是室温和光线。
这份名为《无形的压力：真正的英国办公室》(TheseFourWalls:theRealBritishOffice)的研究报告指出，按这些中高层管理者的平均估计，一个更好的工作环境能使劳动效率提高近五分之一。这些结论与康奈尔大学（CornellUniversity）国际工作环境研究项目主任弗兰克林贝克(FranklinBecker)的观点不谋而合。
贝克教授认为：办公室设计体现了掩藏在组织言论背后的真正价值。
B 现今的企业公司越来越注重办公环境并采用新型的办公室设计,从而适应现代工作的需要,提高职员的工作效率为企业创造更好的盈利。
在我国,多年来无论是企业、学校、机关等办公场所都采用全隔断方法,即按机构的设置来安排房间。这种方法对集中注意力,不受干扰,有它一定的优点,而且设计方法也比较简便。但它的缺点是缺乏现代办公室工作的灵活性。
新型的办公室设计--个人与集体结合方式。这种方式在兼顾集体空间时又重视个人环境。作为一个企业的特征分析,不难发现这种交流布局的办公室,
它是一种集团主义的组织形式。它既避免了集体办公室容易使人分散注意力的缺陷,又解决了现代办公室工作时可必需的灵活性。
小集体空间的办公优点:
(1)每个成员参与筹划的意识得到提高,有利于工作效率的提高;
(2)保证了每个成员的最大的工作自由；
(3)集中了大量的不同意见和建议;
(4)具备解决问题的能力;
(5)可以随时更换成员;
(6)有利于积蓄集体内的信息;
(7)信息的综合化,归纳出了利用价值大的信息;
(集体内信息的审核,得出了较为正确的判断;
(9)集体工作可多快好省地提高生产率(工作效率)。
C 新型办公室设计中应考虑的因素及应具备的条件。
办公室是脑力劳动的场所,企业的创造性大都来源于该场所的个人创造性的发挥。因此,重视个人环境兼顾集体空间,借以活跃人们的思维,努力提高办公效率,这也就成为提高企业生产率的重要手段。从另一个方面来说,办公室也是企业的整体形象的体现,一个完整、统一而美观的办公室形象,能增加客户的信任感,同时也能给员工以心理上的满足
(1)个人空间与集体空间系统的便利化;
(2)办公环境给人的心理满足;
(3)提高工作效率;
(4)办公自动化;
(5)从功能出发考虑到空间划分的合理性;
(6)导入口的整体形象的完美性;
(7)提高个人工作的集中力等。
2、方案的名称地点设计范围建筑面积
公司名称： 高文安设计有限公司
公司地点面积： 高文安设计有限公司位于1933顶层4楼，东南朝向，
面积达1300平方英尺。
2006年，由上海著名设计公司主刀，在尽量忠于原作的情况进行了整修和再设计，并由上海精英聚集的众桁企业管理咨询有限公司开发管理，成为现今呈现于世的气势恢弘、振惊世界的创意生活中心。
1933也是虹口区政府辐射面达1.2平方公里的城区改造计划之一，旨在振兴历史悠久的虹口区，重拾其在文化艺术上的中心地位。上个世纪50年代以前，虹口区曾是上海文化和艺术的中心，鲁迅、瞿秋白、冰心等著名作家和革命家均曾居住于此，也曾是外侨和犹太难民的家园。
原有的建筑面积分析：
1933的主楼呈外方内圆的建筑格局，由24座廊桥将外部方形建筑和内部圆形建筑相连接。外部方形建筑内设有创意办公室、展示厅、商店、餐厅、酒吧会所、艺术家协会、画廊、文化艺术交流中心和教育机构；五层楼高的中心圆区域则是长年不断上演艺术展、创意展的场所，特别是顶层，跨越两层的空中舞台，更是荟萃沪上顶级盛会的一颗明珠。
设计概念
人性场所
白俄罗斯建筑师E•巴诺玛列娃认为，室内设计是设计“具有视觉限定的人工环境，以满足生理和精神上的要求，保障生活、生产活动的需求”，室内设计也是“功能、空间形体、工程技术和艺术的相互依存和紧密结合”。 当人们处于室内环境的包围之中时，人们的思想、情绪和行为等心理要素也同时处在室内环境的影响中。室内环境所提供的氛围不仅仅作用于人的外在，更重要的在于它勿庸置疑的影响着人的心理，进而左右着人们的行为。
“创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境”作为本次室办公室设计的目的，所谓“人性场所”即以人为本，一切围绕为人的生活生产活动创造美好的室内环境来激发人的创作激情。“这种空间让人精力充沛能使他们渴望工作”。那里的确有一种推动力，通过添加颜色、角度、各种各样照明设备和异想天开的元素，来让人从不同的角度去看和想。周围墙壁用带有标记的白板目的是方便员工随时记下各种新创意。有一位google产品经理曾说过：“当你坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至。”采用大多数都是开放的工作空间。
人性场所注重激发更有创造力的工作效果，使视觉、听觉、触觉、感觉、快乐、情绪、游戏、分享、沟通等因素是人性场所的主要设计元素。使进入这个空间的没个人能够感觉到一种完全宽松的艺术化环境中，使每个在人性场所工作的员工能够高效、专业、愉悦、享受地进行创造性工作。
13、设计概念通过环境心理学在室内的应用
建筑师普拉特纳则认为室内设计“比建筑设计包容这些内部空间的建筑物要困难得多”，这是因为在室内“你必须更多地同人打交通，研究人们的心理因素，以及如何能使他们感到舒适、兴奋。光和影的衬托给人们提供了愉悦的视觉刺激，是营造室内气氛与创造意境的“特殊材料”。安藤忠雄认为：光和影能给静止的空间增加动感，给无机的墙面以色彩，能赋予材料的质感更动人的表情。
办公室内自然光、人造光源的强度、色彩对工作人员的工作情绪、工作效果产生较大影响。现代办公室是多种作业交织的工作环境，会议、洽谈、操作各种办公设备，这些作业必须有一种明亮、舒适、无眩光和有效的照明来保证。美国菲利普照明实验室还对在办公室整体照明和局部照明之间的比例作了调查，如桌上总照明度为1000LX，则整体照明大于50%为好，在35%-50%为尚好，少于35%则不好。
室内光照是指室内环境的天然采光和人工照明，本案的室内光照设计除了考虑到正常工作活动环境所需的采光、照明外，还巧妙地利用了光照和光影效果烘托出室内的艺术气氛。
A光影在心理环境中的运用
如何有效控制办公照明环境主要从以下几点考虑：
1、选择合适的光源色温及显色指数，一般选择4000K色温，显色指数选择Ra≥80。
2、照明水平：一般为500-1000lx。
3、照明均匀度：合理布置灯具，使照度均匀，使办公室最大、最小照度与平均照度之差小于平均照度的
1/3。
4、舒适度和眩光控制：在视野内有过高亮度或过大亮度比时，就会使人们感到刺眼的眩光。照明的目地是
使工作面上不会产生直接或反射的眩光。限制光源亮度，合理布置光源防止眩光。
5、安全性：灯具结构的安全性，电器的安全性，选择符合国家标准，通过3C认证的灯具。
6、节能和环保：选用高光效光源，高效率、长寿命、配光合理灯具，高性能、长寿命附件等。配光选择蝙
蝠翼配光，使光强能均匀而分布较宽。
7、办公室内各部分最大允许亮度比
1） 视力作业与附近工作面之比3：1；
2） 视力作业与周围环境之比10：1；
3） 光源与背景之比20：1；
4） 视野范围内最大亮度比40：1。
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效应类型 |
色彩在室内设计中的功效 |
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冷热、远近、轻重、大小等 |
1能够优化人的心境，稳定人的情绪 2利用色彩可以减轻人在精神和肉体上的痛苦 3有助于提高人的生理机能 |
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兴奋、消沉、开朗、抑郁、动乱、 镇静等 | |
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庄严、轻快、刚、柔、富丽、简朴等 |
色彩是室内设计中最为生动、最为活跃的因素，室内色彩往往给人们留下室内环境的第一印象。色彩最具表现力，通过人们的视觉感受产生的生理、心理和类似物理的效应，形成丰富的联想、深刻的寓意和象征。
光和色不能分离，除了色光以外，色彩还必须依附于界面、家具、室内织物、绿化等物体。室内色彩设计根据建筑物的性格、室内使用性质、工作活动特点、停留时间长短等因素，确定室内主色调，选择适当的色彩配置。
C材料在心理环境中的运用
饰面材料的选用，同时具有满足使用功能和人们身心感受这两方面的要求，坚硬、平整的花岗石地面，平滑、精巧的镜面饰面，轻柔、细软的室内纺织品，以及自然、亲切的本质面材等等。设计中的形、色，最终必须和所选“载体”-材质，这一物质构成相统一，在光照下，室内的形、色、质融为一体，赋予人们以综合的视觉心理感受。
学习了