觉得年薪50万不可思议的人好像很多。

但事实上，随便一家世界500强跨国公司高级经理（还不一定是海龟或高学历）基本上都是这个数字了（还没有包括很多很精致的行业500强或中小规模但效益很好的境内外投资公司）。

光500强*10（每家10名高级经理人）就已经有5000人了。加上每个500强公司的分部，比如通用电气至少有电子事业部、电力事业部、宇航事业部等等...再把这个数字乘以3-5倍绝对不是夸张。

5000*（3-5倍分部）约2万人-3万人左右，加上一些靠佣金和专业才能吃饭的保险、销售人、律师、投资人士、医生，保守估计上海至少有5万人的年薪在50万以上。为什么不把设计师写上去呢？呵呵！相对中国金融业保险业和销售业人士来说，设计师只是一个贫困群体，可能需要1000人才能出个50万。毕竟大多数设计公司被雇用的的设计总监经理们年薪只有30万左右,甚至还没有。

您别拍砖，仔细想想有没有道理。

上海每400人有一人年薪在50万左右或以上，这个数字不过分。

那些没见过50万年薪的不代表他们不存在。不说上海，就苏州园区稍好一点的美资的部门经理，例如质量经理等等，没有个2-3万/月哪个来啊？（而且都是14个月的工资的)一个公司5-10名经理不算多的，苏州有多少50万的就自己算得了，不要说上海了。我的老东家和跨国品牌想我挖过去，就算给我给50万年薪,社保最高上限,我也没有多大兴趣了。因为在你们看来我只不过在400人之上而已。做个小营长已经不是我要的目标了,我要做军长或师长。而我的信心就是我的智商和能力定是比400个人强吧?至少在我们这个行业里属于资深了。

所以了解了这些，那些NB的也可以了解，你下面垫脚也就400人而已，不必自我感觉太良好。那些自卑的也好，你只要超过一个400人的群体，你的年薪就是50万，在这个2000万人城市里当个小营长容易吧？因此要突破自己你就得换位思考,衡量自己你的专业综合水准是否在这个行业400人之上，那你完全有理由信心拿50万以上的薪资。要给自己必胜的信心，对于要开拓事业的人来说超越不了1000人那你更本就没有这个能力在市场竞争中落脚。

50万年薪有大专毕业本地人也有海外归来华人经理人的，我就认识很多，因此年薪高和专业，学历背景都不矛盾。有人可以通过自己的几年努力超越400人去而拿到50万年薪。而反过来那些投入50万出国镀金,回来拿拿年薪2-3万的人，也大有人在，各有看法。我本人是更倾向第一种人，如果你连自己国家的400人也超越不了，出国镀金只是浪费时间和金钱罢了先超过400中国人吧!当然有人不是用自己的钱那就另当别论了。