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日志

只是400人而已

(2010-07-13 08:34)
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觉得年薪50万不可思议的人好像很多。

但事实上,随便一家世界500强跨国公司高级经理(还不一定是海龟或高学历)基本上都是这个数字了(还没有包括很多很精致的行业500强或中小规模但效益很好的境内外投资公司)。

 

 

光500强*10(每家10名高级经理人)就已经有5000人了。加上每个500强公司的分部,比如通用电气至少有电子事业部、电力事业部、宇航事业部等等...再把这个数字乘以3-5倍绝对不是夸张。

5000*(3-5倍分部)约2万人-3万人左右,加上一些靠佣金和专业才能吃饭的保险、销售人、律师、投资人士、医生,保守估计上海至少有5万人的年薪在50万以上。为什么不把设计师写上去呢?呵呵!相对中国金融业保险业和销售业人士来说,设计师只是一个贫困群体,可能需要1000人才能出个50万。毕竟大多数设计公司被雇用的的设计总监经理们年薪只有30万左右,甚至还没有。

您别拍砖,仔细想想有没有道理。

上海每400人有一人年薪在50万左右或以上,这个数字不过分。

那些没见过50万年薪的不代表他们不存在。不说上海,就苏州园区稍好一点的美资的部门经理,例如质量经理等等,没有个2-3万/月哪个来啊?(而且都是14个月的工资的)一个公司5-10名经理不算多的,苏州有多少50万的就自己算得了,不要说上海了。我的老东家和跨国品牌想我挖过去,就算给我给50万年薪,社保最高上限,我也没有多大兴趣了。因为在你们看来我只不过在400人之上而已。做个小营长已经不是我要的目标了,我要做军长或师长。而我的信心就是我的智商和能力定是比400个人强吧?至少在我们这个行业里属于资深了。

所以了解了这些,那些NB的也可以了解,你下面垫脚也就400人而已,不必自我感觉太良好。那些自卑的也好,你只要超过一个400人的群体,你的年薪就是50万,在这个2000万人城市里当个小营长容易吧?因此要突破自己你就得换位思考,衡量自己你的专业综合水准是否在这个行业400人之上,那你完全有理由信心拿50万以上的薪资。要给自己必胜的信心,对于要开拓事业的人来说超越不了1000人那你更本就没有这个能力在市场竞争中落脚。

50万年薪有大专毕业本地人也有海外归来华人经理人的,我就认识很多,因此年薪高和专业,学历背景都不矛盾。有人可以通过自己的几年努力超越400人去而拿到50万年薪。而反过来那些投入50万出国镀金,回来拿拿年薪2-3万的人,也大有人在,各有看法。我本人是更倾向第一种人,如果你连自己国家的400人也超越不了,出国镀金只是浪费时间和金钱罢了先超过400中国人吧!当然有人不是用自己的钱那就另当别论了。 

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