这两年，越来越多的外籍员工到华居住、工作，所以在华就业人员参保数量每年都在增加。最近，记者从武汉、天津2大城市了解到，目前在中国就业的外籍员工医疗保险(http://www.hrissue.org/medicare.shtml)办理、征收，按照相关规定已经扩大到国内25个城市。外籍员工保险费用问题已逐渐成为驻华外资企业的沉重负担，所以这个也将会给投资环境带来一定负面影响。
中国的社保主要是由养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险构成，每个月所缴纳的保险费用要按照劳资双方缴纳的合计，约占收入的4成。如果是按照法律的相关规定，所缴纳的保险费用基数上限为当地平均收入的3倍;如果收入超过了上限，那超出的部分不会被计入缴费基数。据相关数据统计，目前在华工作的大部分外籍员工的收入大多数都在上限水平。
市场调查研究，要求在本国就业的外籍人员参保费用是国际惯例，且这种做法主要是把外籍人员和本国公民一样看待，通过立法给予他们和国民一样的待遇。据统计，2012年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.64万人。
在社保立法不断完善下，外籍员工所缴纳的4项社会保险保费后，所能享受的优惠待遇在现阶段还不是很明确。比如当终止中国境内的雇佣关系，并注销就业证后，外籍人员一般都会离开中国。一旦出现此种情况，他们就会没有资格申请中国境内的失业保险待遇。相关规定显示：一般参加社保15年后才有资格享受养老金等，而外籍人员在华居住15年后还留在中国大陆的比较少，所以就会有人认为这是“拿外国人的钱弥补社保资金短缺”。
在中国内地工作的很多外籍员工都基本上按照本国法定所要求或自愿缴费参加社保计划，要求外籍人员参加中国的社保计划会可能会存在重复性，这就会导致重复保险和费用的增加，而受益却没有增加。
除此之外，在华很多外籍员工还可通过个人购买保险的途径或根据现有劳动合同的相关规定来获取社会福利待遇。但和国内一般社保计划相比，这些劳动合同或私人保险会提供更高程度的福利待遇，其实这也是外籍在华人员对中国社保不领情的原因之一。

企业外籍员工医保(http://www.hrissue.org/)