从10月15日起，根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。这种社会保险和低价外籍员工保险结合起来，能够为在我国工作的外籍人员提供更多的保障。
按照规定，10月中旬起，外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳五项社保基金，包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育，雇员的缴纳金额是月薪的11%，雇主部分则是37%，顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。
此消息一出，引来外企人士的议论。他们认为，五险对于外籍员工没什么用。因为外籍员工都有自身的医疗保险，此外，他们也不会长期待在中国，养老和失业险更是荒唐，当然，等他们在中国呆久了，就见怪不怪了。
这项制度把跨国公司外派员工驻华的成本问题摆到了台面上。随着中国用人成本的增长和美元贬值等因素，外企驻华原有的成本优势也不再明显。
在调查指标中，上海企业的养老、医疗、失业、工伤等四险负担，高居中国内地城市之首。在这样的情况下，再实施外籍员工的社保举措，企业的压力将会无限大。
一般而言，企业将为员工支付个人部分，也就是说，新条例实施后，企业每月最多将需要为每名外籍员工多支付五六千的薪酬福利。
在华就业的外国人近60万，持有就业证的外国人有约23万。如果把60万人全数纳入监管，政府每月可收取30多亿元。又可以多出国考察几次，多把自己的孩子送出国，然后再哭穷了。
大多数保险外籍员工原先就都有了。新的条例一推出大多数人就知道这政府是什么意思了，只不过，他们还在静观其变罢了。
之所以有大量外籍员工，是由于他们不愿意太过本土化，担心技术流失、资料泄露。不过这项政策的实施，可能会逼迫他们不得不本土化。
有人会说，既然政府这么搞，这些外企走人不就行了?可是谁都知道中国的市场广阔，这块肥肉，谁不想吃一口?

 外籍员工保险(http://www.hrissue.org/medicare.shtml) 企业高端医疗保险(http://www.hrissue.org/highyiliao.shtml)