张运开：一个将设计“坚持到底”的人_张运开

张运开：一个将设计“坚持到底”的人

《我们在创业》大型设计师访谈录是搜房网设计师频道近期推出的一档大型访谈栏目，旨在推动设计行业新兴力量，与正在创业（准备创业）的设计师们相互共勉，分享经验；也希望我们的努力可以帮助到那些刚刚进入设计圈或为准备进圈的朋友们，借用前辈的一点经历引发共鸣。

张运开，一个出身在海南的幽默“青年”，他平时的爱上网、看电影汽车美术从中央美术学院毕业后就创建工作室，喜欢从一些设计师书籍中领略行业发展风景，而且他很喜欢运动，注重健康，闲暇之余喜欢跑步，登山，跟朋友打球。

案例：阿凯笛亚庄园碧水庄园香山清琴檀香山国际花园保利.垄上别墅丽嘉花园中海瓦尔登湖优山美地龙湾别墅新新小镇别墅等。

【搜房设计师频道】你的第一份工作是什么？从中感悟最深的是什么？

【张运开】在美院上学期间就创办了工作室，当时的一个想法就是“坚持将别墅进行到底”这也是让工作室走到现在的一个精神支柱。

【搜房设计师频道】作为老板在招聘是会问哪些问题？平时会看哪些资料？

【张运开】我认为作为一个别墅设计师要了解别墅的历史起源，别墅在中国的历史、别墅的分类、别墅的特点、别墅的空间构成、别墅客户需求的心理构成及别墅客户层次结构，当然也要了解别墅客户文化背景，生活习惯背景、工作习惯背景、个人嗜好背景、个人修养背景和文化精神背景等的设计展示和设计元素的考虑。所以在招聘时我会注重相关的行业素质。

平时我会在网上查看设计公司，设计事务所和个人工作室，因为他们的设计都不错。会钟情于既做设计师，又做老板的人。因为他们每做一个设计，就像哺育一个孩子。除此，还会了解著名设计师他们的基本情况，翻阅专业杂志及设计师的作品和设计师自身解读作品的文章和体会，主要看看他们在驾驭别墅空间运作上的实力，还会看高端设计师的设计专著、案例专集、论文及文章，因为优秀的设计师通常思想活跃、敏捷，他们能将空间按着业主需求给予高度的融合和完善，这不是每个人都做得到的。

【搜房设计师频道】谁给了你最好的设计方面建议？

【张运开】我的团队、我的家居体验馆给了我最珍贵的设计建议,它们让生硬的室内体软化，让空间立面具有通透感。凸离出来，从而使室内空间扩张 ,从一个单体出发延伸到每个期域。

【搜房设计师频道】你觉得国内设计师应该如何与国际化接轨？

【张运开】国内设计师要有国际视野的设计眼光,凭借国际化事业和对时尚的敏锐洞察为客户提供独一无二的设计方案。国内设计师应带领团队做民族设计风格,只有民族的才是世界的,更具前瞻性和人性化。还要具有原创性，原创指定的设计精神将满足客人的特别需求。

【搜房设计师频道】回顾创业起步时，你希望那个时候就该明白哪些“道理”？

【张运开】我个人认为“以质量求生存，以信誉求发展”是一条不变法则。因为随着全球经济一体化的加速，各行各业的竞争日趋白热化，从“暴利时代”进入了“微利时代”。这是社会的进步，时代发展的大势所趋，作为从事设计服务行业的人，要想发展壮大，没有捷径可走，只有一条路就是“以服务取胜，以质量取胜。”

【搜房设计师频道】创业过程中，你是如何区分“设计”与“管理”的？

【张运开】一般在设计上，我会把客户当亲朋好友看待，给他们提供全方位的“亲情”式服务，强调自己要为用户着想，对客户负责和让客户满意。在管理上，我希望每位员工把每个工程都当作精品尽心竭力去做，设身处地去为客户着想。公司希望员工“先做人，后做事”，虽然算做服务行业，但要把盈利放在第二位，不刻意追求利润，踏踏实实练好内功，干好工作，降低成本，维持合理的利润空间。

【搜房设计师频道】在管理团队中，你最头疼的是什么问题？

【张运开】在团队管理中“尊重、理解、体贴入微”这几点是比较难以权衡的，一个团队的成长需要一种精神，这种精神通过团队文化来体现，当这种文化根植于团队每个员工的心中时，团队便拥有了发展壮大的力量。每个人的成长环境、教育环境、心理发展和性格形成不同，所以不能要求“千人一面”，这是就需要“理解”，无论是公司各个部门之间，公司与员工之间，还是公司与客户之间都需要这样的理解。

人虽然有“个性”，但更有许多“共性”，只要是心智正常、顺应社会常规的人，心理与行为都是共通的，希望被关心、所以人们之间需要体贴入微的关怀。