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日志

想招到人才?先写好招聘广告内容吧!

(2019-05-15 16:23)
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招聘广告的好坏决定了申请职位的人数多少,从而决定了企业招聘甄选范围的大小,也决定着人才甄选的质量。通常来讲,可供选择的人越多,那么选到最理想人选的概率就越大。但是,企业的资源包括人力、物力和财力资源总是有限的,不可能无限扩大甄选的范围,所以必须要有所选择

 

在网络时代企业刊登招聘广告的渠道很多既有传统的报纸和杂志渠道也有网络广告、电视广告、现场招贴含电子公告牌、各类社群等多媒体渠道。而选择广告渠道时主要考虑两点:一是看该渠道的主要用户是否与你要招的岗位有关。

 

通常一份好的招聘广告至少要达到两个目的:一是吸引人才;二是宣传企业价值观与形象所以撰写与发布招聘广告应紧紧围绕这两个目的进行。   

 

招聘广告的设计原则与其他广告基本类似应符合 AIDAM( attentionInterest、 desire、 action、 memory)原则即引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则、采取行动原则和留下记忆原则。






根据招聘广告的目的、作用与设计原则,一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息。

 

1.企业的价值观或使命

 

招聘广告中应重点凸显企业价值观中那些崇高的责任感而且要体现企业对人才的态度即用人理念。

 

2.企业所从事的业务

 

招聘广告中应简要介绍企业的主要业务如果有企业网站可给出网址但要避免长篇大论。

 

3.招聘岗位信息

 

(1)岗位名称。岗位名称一定要规范应使用行业通用名称。

 

(2)岗位目的。描述岗位在企业中的作用与地位凸显岗位的独特价值目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望这也是许多招聘广告最为不足之处

 

(3)主要职责与任务。招聘岗位在企业中主要负责的工作、需要完成的任务等。

 

(4)岗位要求。即职位说明书中的任职条件主要内容可用KASO概括K( knowledge,基本知识A( ability,能力S(ski,技巧O( others,其他特质。大量招聘广告都会提到对基本知识、能力和技巧的要求但对其他特质决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式的要求不多而这一点通常是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。

 

4.需要申请者提供的信息

 

在招聘广告中要对应聘者应提供哪些信息提出明确要求一般包括简历如果工作中需要用到外语则应要求中英文简历、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片视需要而定等。

 

5.时间信息

 

招聘广告中应明确广告的截止时间与安排面试的大概时间以便申请者做好安排。

 

6.联系信息

 

联系信息包括:一是联系部门表明单位程序正规);二是联系人;三是联系方式电子邮件、通信地址、联系电话、传真等


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