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日志

经验尚浅时如何提供自己的可信度?

(2018-05-11 14:54)
标签:暖边条 

互联网上有一个表情,它道出了年轻人在2017年进入竞争激烈的劳动力市场的困境:两个经验丰富的老面试官目光炯炯地大量桌子对面的年轻候选人,缓缓道出:“我们正在寻找一个年龄22至26岁之间的,有30年经验…。”
信度悖论确实是许多年轻人进入职场时所面临的核心困境。要想成功,年轻的员工——或者任何刚开始一份新工作的人,在给定的领域里没有什么经验——在他们有机会从头开始积累专业知识之前,需要被认为是可信的。有了可信性的悖论,年轻人没有机会再从头开始,必须在开始前就积累相关经验。
对于年轻和缺乏经验的人来说,克服这一挑战是至关重要的。在你的职业生涯中快速起步将帮助你获得经验和机会,这些经验和机会将帮助你获得上司的注意,被视为一种“高潜力”人员,并帮助你获得学习和成长的机会。不仅是年轻的工人将从解决这一困境中获益。对于那些花费数千美元和无数个小时的招聘、面试、筛选和新员工的公司来说,这也是至关重要的。
如何克服可信性悖论? 作为一名年轻的上班族,你可以通过以下五个方法开启职业生涯,培养领导力。
利用你的研究能力。即使是工作经验较少的人,在公司中脱颖而出的最好方法之一,就是培养特殊领域的专业知识,成为你的同事和客户的资源。最有效的方法之一就是利用你的研究技能来整合和掌握行业特定的知识、趋势和信息。
很有可能,如果你刚从大学毕业,你有一套新磨练的研究技能,你可以在专业背景下立即使用,但如果你不这样做的话,现在就去开始吧。找出你所在行业的人们想知道什么、缺乏什么,然后培养你的专业技能。
明确你所能做出的具体贡献。问自己一些基本的问题,以确定你的优势和你可能会贡献价值的地方。你觉得你在哪些方面做得最好?你在过去得到了什么赞扬?利用你的答案来培养自己的优势和资源,这些优势和资源可以成为你职业生涯起步和快速发展的资源。
自愿参加项目,勇敢做事。不要低估勇气、决心和接受困难任务的意愿的作用。如果在小组会议结束时,你的部门主管要求你的团队在产品生产线上的销售代表反馈更多的反馈信息;如果你的资深同事问是否有人愿意为你的团队建立趋势数据库,那么就承担这个项目——当然前提是你有能力做好这些。机会无处不在,你需要抓住机会证明你自己。利用这些机会,给人留下一个可靠、勤奋的印象。
处理好自己的工作,主动沟通。尽管知识和经验需要时间来培养,但你可以立即建立起与同事和上司之间的信任关系。保证每一个承诺、每一个经手的工作都认真完成。同时,要积极主动地沟通。如果你在最后期限前有任何困难,请尽快与上司讨论,并在需要的时候寻求指导。不要害怕提问。
不要忘记坚持到底的重要性。认真完成每一项任务,不要留下任何未完成的细节问题。你可能不是小组里最有经验的人,但你可以成为最可靠的人之一。
建立亲密关系网络。随着时间的推移,你的目标将是建立一个深度和多样化的信任的同事网络,他们将为你的职业发展提供持续的指导、建议和反馈。
这个过程的关键在于要努力认识更多人,不管是在大学校园还是私下交朋友都是如此。这些朋友以后可能会成为你成功路上重要的导师,给你意见,支持你在公司中不断进步和发展。你要向他们表明你的动力、决心、相关经验,必要时候可以为他们提供帮助和服务。
专业技能不是凭空得来的,在没有做出成绩之前,你的同事也不会认为你是公司的重要一员。但是,通过利用你作为一名年轻员工所拥有的资源和能力,你可以克服可信度悖论,并在这个过程中成功开启职业生涯。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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