员工又迟到了？员工工作总是没精神？这时候该怎么办？办公环境对于员工的工作状态有很大的影响。

大多数企业的问题是将企业的文化强加给员工，办公室采用的家具、灯光、中间色、态度以及周围的活动无时无刻不在表现出一种等级、抵触和单调。置身于这样的办公室，毫无个人即兴发挥和成就感可言，更不必说创新了。

据调查，良好的灯光和充足的日光等简单因素可以减少缺勤15%，并且提高工作效率20%。现代办公室设计理念该如何才能使得员工能人尽其才。

谷歌是世界公认的办公室设计理念最为独到的公司之一，谷歌的工作环境中充满了乐趣和创意，并且注重员工的表现，每个分公司都注重当地文化的展示，从布宜诺斯艾利斯的壁画到苏黎世的滑雪缆车；自行车或踏板车作为会议出行的高效交通工具；宠物狗、熔岩灯 、按摩椅、大型充气球 ，桌上足球、台球桌、排球场、各种视频游戏、钢琴、乒乓球桌，以及开设瑜珈和舞蹈课的健身房。

谷歌不仅在办公的功能模块上改造，更在人性化上创意设计，所以员工对于身为谷歌的员工会自豪无比，谷歌公司的工作应该是愉快的。那么谷歌公司的模式是否适用所有场所呢？其实谷歌的例子比较少，真正提供如此设施的公司并不多。更一半办公室企业采用灵活 的工作方式，这种办公室设计理念是非传统的，比如在家办公或者选择移动办公模式。

例如设计师在办公的设计里，加入很多创意灵活的元素，在公司内部，这种灵活性只能通过员工的手动控制实现，他们可以打开窗户，调节空调或灯光，并且选择自己欣赏的歌曲而不影响其他人。此外，他们还需要公共空间和专门用于休息的区域，以及大厅风格的会 议室，以便能够在闲谈和安排的会议中产生伟大的想法。还可以通过令人愉悦的视觉效果以及其它感官激发灵感。虽然众口难调，但是可以有把握地说米褐色尽管令人感觉很舒缓，但是不会带来灵感。因此，可以加入其它颜色，例如通过光彩夺目的墙面、图画、照片或 者物体等。一些特色设计（例如流水）会令大多数人感到欣喜。至于像台球桌等游戏既可以满足爱好者的兴趣又不会影响其他人。

大脑对物理工作空间有四方面的基本要求——可能性、能量、平静和灵活性。摆放各种选择（例如游戏、球桌、食品和饮料等）的开放空间增强了对可能性的感觉。颜色、物体和人的移动会产生能量；但是必须也能够达到平静，无论是通过安静角落中的座椅和桌子、 窗外的风景或者与流水的亲近。最后，必须要有灵活性，这指的不仅仅是采用具有适应性的空间和材料，还包括交换意见的机制，以便确保工作空间可以不断以员工希望的方式向他们提供服务。