心理学家认为：色彩是一种包含情感的视觉现象，它对人的思维、感觉、情绪、行为举止都有强烈的控制和调节作用。国外对于建筑色彩心理的反应的调查也表明了色彩不和谐造成的视觉污染，对人身心健康产生的直接影响和危害。例如，色彩不和谐的环境会使人变得心情烦躁，易疲乏，诱发神经衰弱，失眠等。

因此，建筑色彩的和谐，规划布局的合理，是一个非常重要的问题，而色彩调节则是重要的手段之一。办公室装修环境的色彩调节应从以下几方面考虑：

(1)色的配置

注意色彩配置中所采用的色相的对比效果。例如：同类色对比、邻近色对比、对比色对比、补色对比。不同的对比需要辅以不同的调和手法，使用才能取得更好的效果。

注意色彩配置中所选用的色相的数目，一般地说二个色相的配置与三个色相的配置比较容易取得成功。如果选用的色相数目过多，则需要有很好的配色技巧，否则，色彩效果不易控制，易造成杂乱无章的效果，并且，在色的配置中，应以一方色为主要面积，其他色作为辅助面积，这样易形成明确的调子。

(2)调整空间

色彩可以引起人的心理错觉。例如，在面积相同的两个圆形上，分别涂上白色与黑色，我们会感到白色的圆形比黑色的圆形大；如果在圆形上分别涂上暖极橙红色与冷极青色，则会感到橙红色的圆形有前进感，青色的圆形有后退感。由此我们知道：高明度的色可以引起扩张、面积增大的效果；低明度的色有面积缩小的效果；暖色系有前进感，冷色系有后退感。