随着互联网应用的高速发展，针对互联网公司的办公室，如何推陈出新，设计出符合互联网公司特征的办公室考验设计师的能力。由文华东方工程设计的华夏星光公司的办公室就运用了互联网+的思维进行了许多的创新。

在现代办公中，通过科技途径如即时通讯软件，员工之间的工作紧密相邻，但与此同时员工之间的直接接触却很少，沉闷，冷漠是形容公司职员之间关系的常见说法，因此营造创新和互动的氛围，是我们面对的主要工作。

（一）让员工走进彼此

让员工和员工彼此链接起来是让企业发生改变的第一步，打开每一扇紧闭的办公室大门，让人们走进彼此的工作，互相合作，互相汲取养分，这是改变的开始……

     因此我们将原来开放办公区的隔墙去掉，改为内藏百叶帘的玻璃隔墙使空间更加开放，另外致力于打造公共空间，在接待台背后增加了员工活动区：在这里可以投射飞镖、健身，以及视听体验，并针对互联网企业强化沟通的特性和开放互动的模式，在户外平台设置休息卡座，通过可视，可听，可触的体验项目，使得室内外的空间互动起来。增加员工参与感，走进彼此。

文华东方工程设计在开放的办公环境里设置出很多的开放讨论区，即兴的，随时随地的讨论才能迸发出更多好的想法，这种无事先安排的头脑风暴不但促进不同部门，不同阶层的员工可以自由交流，而且触发员工之间交流所碰撞出来的火法与灵感！

（二）让办公环境交流

一个开放包容的的办公环境不但员工之间的链接足够畅快，而且员工和办公环境的对话也要自由自在。在中国，往往采光，视野，便利性最好的位置都是被领导层占据。这种空间规划加深的阶级对立，无疑与今天互联网时代的共享模式相悖，领导层大部分时间都不在办公室，在办公室停留最长时间的往往是普通员工，他们更加需要通透和阳光来缓解疲劳，也需要远眺户外的大窗来唤醒创意的思维。在本项目中，我们将开放办公区与户外平台无缝接驳，让所有的员工都能共享最好的环境。我们相信：当员工开始感受到这种自由平等的办公环境的时候，他们会觉得他们的地盘他们做主，他们离发挥他们创意的时候也就不远了……

（三）让员工参与融入办公环境。

几乎大部分的办公空间都是由设计公司来完成空间布局，员工无法参与进来以发挥他们的灵感，只有装修完成后被动接受，在华夏星光的办公室装饰设计中，我们双方进行了充分的沟通，并设计了一些留白空间让员工们去发挥：在入口的走道上，有星光员工们的涂鸦作品，在接待区和开放办公区的铁丝网屏风上，有员工们自己挂的相册，在特别设计的玻璃磁吸墙上，员工们可以随时拿起笔来勾画自己的想法，或者将自己的创意文案展示在这里，其它员工也可以参与互动，取得了意想不到的效果。员工们的创意被激发出来，他们成为这里真正的主人。