文章来源：企业外籍员工医保(http://www.hrissue.org/)

养老和就医是中国人民比较关心的社会保障性话题，在生活中，我们会关心自己的医保和社保缴纳情况，但是对于外籍员工医保缴纳情况却是知之甚少，对于企业而言，了解外籍员工的医保问题很有必要。那么，企业外籍员工的养老和工伤医保的现状是怎样的呢？
继人力社保部发布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》之后，许多城市就开始落实这些政策。就首都北京而言，在京就业的外籍员工应由用人单位在办理就业证件的30日内办理社保登记。而按照相关规定，在京工作的外国人必须参加我国的五种社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业、生育保险。由于绝大多数外籍员工的工资水平普遍较高，因此他们所缴纳的保险费用也较高。
 
但是对于许多的外国人而言，他们面临这这样一种现状，那就是部分的外籍员工存在着重复缴费的情况。对于被本国总部派遣到中国工作的老外来说，本国原有社会保险，再在中国上一份社保，会不会造成重复缴费呢？这是值得考虑的问题。但是据专业人士表示，在这方面确实存在着一些问题。据悉，目前中国与德国和韩国分别签有社保“双边互免协议”，德国员工可持本国社保证明在中国免除养老和失业保险，但要参加工伤、生育和医疗保险；韩籍员工可持证明免除养老保险，但要参加其余四险。而能否解决其国家员工的社保免签问题，也在进一步的努力中。
随着中国在国际上的话语权的加强，越来越多的外国人来到了中国，而这些人员的就业和管理问题就值得思考和了解。因此，作为企业，当有外籍员工存在的时候，也需要了解外籍员工医保等问题的处理办法，要做到按照国家规定办事。

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