过去家具公司招聘时，都有这样一条“热爱家具者优先”。不知为什么现在好像很少有这样的要求了。似乎是否热爱家具不能成为进入行业的必要条件。所以出现了不喜欢家具的家具匠人。

　　这样的现象一方面说明家具行业在规范，而行业热情正在冷却。

　　要说对家具的热爱，本人“玩”木头已经十几年了不知算不算热爱。这十几年一直拿“玩”当职业，许多人还一不小心“玩”成了什么“精英、专家、名博、前辈”……但那也是没日没夜加班拼出来的。记得当年为学雕花而加班的纸箱依旧保留，那恐怕是这个行业一个时期的见证。

　　从学徒，辅师，到出师，最后成为别人师傅……十六年啊。如果不是自己喜爱“玩”家具，按我自己的话：能走到辅师我在家具行业里的生涯算是到头了！但我且坚持了下来，并在不断的进步中成为了别人的师傅。许多新人甚至没能走出学徒就做不下去的比比皆是这。一路走来认识了不少朋友，其中就有几个做猎头的，他们现在都很赞同我的观点了。虽然现在家具行业还很火，四处用人，但我们这群“老东西”也该让位了。

　　行业里确实有不少歪风，许多在家具行业里混了几年的新人，学了点皮毛就耐不住性子，总认为自己在这个行业里已经算是个人物了，不好好打基础而是在工作简历上花心思，编个在红苹果、皇朝家私、北欧E家等几个大集团工作经验谁会去查？尤其是那些刚涉足家具行业的投资人，两眼一摸黑很好糊弄。现在行业人群爆炸式增长，四处缺人手“造假门”也就有了滋生的空间。多年前我写的工作报告和调查分析书据说还被别人拿作应聘的资本。

　　家具业内有群叫“某某家具人才招聘”每天非常勤奋地发招聘信息，我问她有用吗？她回答说：人力负责招聘我就是发消息的，招到一个合适的人不容易。

　　什么是合适的人？猎头说：水平不能高也不能底，确实很难拿捏。很多匠人前辈都不合格，原因很简单：水平高会给现任职者压力和危险，还是水平低点好，即能显示当权人专业又能显示其领导能力。找个比自己水平高，又服从自己的手下确实很难！一山难容二虎啊！

说怪也不怪，大家都为混口饭。但要是都为混饭这个行业就快了。

　　新生当权，老将让位。产品定位一直在保守和创新间扭捏，但无根基的新品又怎么能得到市场认可？一个产品被重复多次，等市场上都是这模样时也差不多了，脆弱的创新思路断了，又回归到别人的翻版。前辈们的退出使技术得不到支持，更别提新技术的引用。于是市面上的产品很难推陈出新。

　　教会徒弟，饿死师傅的说法一直在被证实。于是，更新的新人得不到培养，行业互挖墙角！人才流动汹涌！

既然找不到自己的定位，很多前辈在掏了一两桶金后，选择离开。有听说某兄自己创办家具公司，在400多万打了水漂后终于知道了家具业的深浅。前辈们转行已经不是什么新闻，从事了十多年家具行业谁舍得？很多人选择了退其二线公司并继续为行业奉献。

在家具圈里摸爬滚打了这么多年，早看透了一切，只因为对这一行业的种种感到无独无奈。

本人在北欧E家里工作的时间最长，也最有感情。在从事匠人十几年之久后也做出了退出家具圈的准备，其实本人很庆幸能在北欧E家里工作，曾经得到过很多人帮助，也学到了很多，同时也认识了很多志同道合的同事。再有就是自己一直有个想法，就是想把自己在家具行业里所学所会教授给喜爱这行业的新人，希望能帮助喜爱这行的新人少走弯路，为此本人打算出来后开设一个家具技术学习班，此想法一提出便得到了许多朋友的认可，纷纷提出会给予最大的帮助。

为了感谢北欧E家的培养，还有里面那群无私的兄弟们，本人决定但凡在本人开创的家具学习班里学习的新人，只要是出类拔萃的尖子，只要恳用心能坚持的新人，本人以个人的名义保送到北欧E家更进一步的深造，只要你是个人才并有一个热爱家具的心！

现在的家具学习班初期招生仅限内部招生，以后有可能会面象社会。

　　最后在这里祝北欧E家越走越远，越来越成功，最后一段纯粹是感情泛滥而写的，在一个地方久了总会产生感情的。本人现在的心情可以用这么一句话来概括“有一种进攻是失败，有一种撤退是胜利”！