漫谈设计那些事—“新手上路” 友情提示

回首从事室内设计工作的这二十余年，我感慨颇多。有时难免设想随着年岁增长，如果自己到了没有灵感出现的那一天，还不想脱离钟爱的设计圈，那最好的归宿或许就是到学校去当一名室内设计课老师，把自己的经验毫无保留的传授给真正喜欢这个专业的学生。2012龙年新年伊始，借着回顾自己设计生涯的契机，我愿意在此与今年的应届毕业生和工作了没几年的正处在迷茫徘徊期的年轻设计师朋友聊聊有关设计的那些事：设计师与设计公司、设计师与教育、设计师与业主的关系……

在设计公司负责招聘工作的HR一定会有这样的体会：目前大多数的应届毕业生或工作了才二、三年的年轻设计师往往对设计公司开出的薪资要求高于他们的实际能力，换一种说法就是他们为设计公司所能创造的价值是低于他们向公司要求的薪资。所以他们的结局是可想而知的，要么没有被设计公司所录用，要么降低自己的薪资期望值而得到这份工作。这件事从表面上看是设计师与设计公司在应聘与招聘中的关系，其实也折射出部分年轻设计师急功近利的心态。我想一个优秀设计师的专业成长之路不都是从一开始只能被设计公司所选择，然后到拥有三、五年工作经验后可以与设计公司进行双向选择，再到八年、十年后设计师可以主动选择设计公司这样一路经历过来的吗？这也恰好印证了中国的一句古话——“十年磨一剑”吧！（当然你在每一年的工作中专业能力是要有所提升的，天天混日子过的朋友自然不在此列）这样的话，设计师的薪资与他们的专业能力基本是在同步提升，就算是碰到经济大环境不好的情况，我相信具备了扎实专业功底的他们要获得一份较为合理薪资的工作应该不是难事。当然，在这里我也想跟我们设计公司的老总或HR说一句：如果哪天你们在招聘设计师的过程中遇到了一位真正热爱设计工作、有灵气但专业能力尚显稚嫩的应聘者，请多给他们一些机会，不要只因为与公司预期设定的薪资存在一点差距就错失了他们，因为当下要找到一位“优秀设计师”确实也不是件容易的事。套用一句经典的电影台词：二十一世纪什么最缺？人才！

有一些平时业务不多的设计公司，在接到一个较大规模项目而急需设计师人手的时候，为了快速找到人往往会开出高于市场行情或高于应聘设计师实际能力的薪资进行招聘，似乎这种情况对应聘者是有利的。其实不然，因为当完成这个项目后，这类设计公司的常规业务利润往往是“养不起”这样高薪的设计师的，这种被虚估了的高薪设计师最终自然只有卷铺盖走人的份了。而最严重的问题还不在这里，它在于当这位拿到过高于自己能力薪资的设计师再去应聘时，都会把前一家拿到的薪资当作应聘下一家公司的标准底线。这个就很麻烦了，因为他们错误的认为自己的专业能力已经到这个份上了，除非他们真的那么“幸运”再次碰到为赶项目急招临时人手的这种情况，否则最终的结果基本上是他们在很长一段时间里都找不到理想的工作。这个时候，年轻设计师很需要重新调整自己的心态、客观评估自己的能力和价值、降低过高的薪资要求，如此才能重新回归到健康的职业发展道路上。

其实以上的这些问题也引申出当前设计师与教育的问题：设计公司负责招聘工作的HR可能也会有这样一些同感，即大多数的应届毕业生或刚工作二、三年的年轻设计师“不好用”。这是因为我们有相当一部分大专院校的老师基本上就是拿着一本几年来内容都不会变的教科书在传授他的学生，最多要求学生在毕业前完成一个虚拟的项目设计，但总体来说，其教学方式都缺乏对学生创意思维的引导。市场上设计手法和施工工艺、建筑材料时时在更新，学生们无法从老师那里及时获得相关前沿资讯和知识，加之有些年轻老师其实就是该专业毕业的留校生，其自身本来就缺乏设计实操经验，擅长“纸上谈兵”的他们教出的学生最多能画出漂亮的效果图，但却无法具备突破和创新的能力。所以说大多数的应届毕业生要清醒的认识到：你们刚跨入学校学设计的时候是从零开始，你们毕业后跨入社会这所“大学校”时其实又是再一次的从零开始。所以建议应届毕业生在毕业前尽量多多参与设计公司的实习，或给有项目设计的老师做助手，不要过早的计较所谓自己的利益得失，因为你现在有机会实践就是一种得到。然而相当一部分设计公司为了怕花了时间和精力，好不容易培养出来的设计师没过多久就跳槽而索性不想培养“新手”设计师，都想最好能招到现成的有经验的“老手”设计师。其实这个问题走入了一个怪圈，第一：真正的有经验的“老手”设计师数量就这么一些，不是被公司用优厚的薪资“捆住”了，就是自己出来开公司或工作室了。第二：“老手”设计师不也都是从“新手”设计师一步步成长出来的吗？所以说设计公司给“新手”多点机会其实就是给设计公司本身多创造占领市场的先机，同时也是作为设计公司在社会中应当承担的责任和义务。

现在年轻设计师与业主之间大都存在信任感缺失的问题，究其原因无非是业主经常自说自话的任意改动年轻设计师的设计方案，让年轻设计师得不到足够的尊重和发挥，而业主又怕被年轻设计师“忽悠”了。这个问题我想请年轻的设计师朋友首先来自省一下，第一：你是否把业主的项目当作像做自己的事一样认认真真地用心对待，而不是像生产廉价产品一样只追求完成数量而放弃了品质？第二：在业主面前展现的自信是靠足够的专业能量储备和良好的语言沟通能力来实现的。第三：不要在自身设计水平能力还未达到某个设计职位所应具备的能力时，而用这种职位头衔的名片去“忽悠”业主，不是金刚钻别揽瓷器活！如果以上的三个问题你的答案都是肯定的，相信大多数业主都不会存在不尊重你或怕被你忽悠的情况了。否则，我只能说你和他无缘了，既然无缘不如学会放弃，放弃并不等于失败，反而它可能是得到的开始。

我今天在这里有针对性地聊了一些目前设计行业的部分现状，无非是想给初出茅庐的年轻设计师们一些提醒，希望在设计界同仁们的共同努力下，改善那些对设计行业发展不利的因素，让我们用良好的心态来迎接新的一年的挑战。近几年，很多外省市的室内设计师成长得很快，并且在国际设计舞台上屡获殊荣。我相信在未来的几年里，有更多上海的优秀室内设计师同样会在国际设计舞台上大放异彩。