用工荒不可怕 看企业妙招留人

尽管已是3月份，全国陶瓷卫浴各产区大部分已经陆续开工，开始为新的销售业绩努力。但是部分地区的用工情况还是不容乐观。之前各大媒体、网络纷纷报道、转载企业用工难的境况，更是献计献策。

广州为中心的珠三角

以广东为中心的珠三角是我国第一大劳务省，在这片土地上承载了80%的外来务工人员，流动性比较大。佛山更是同处在中国最具经济实力和发展活力之一的珠三角经济区中部，形成了“广佛经济圈”，这里有中国陶瓷城--我国最大的、最重要的陶瓷生产基地，更是汇聚了一批超大势力的陶瓷卫浴品牌集中地。鹰牌、东鹏、新中源、新明珠、蒙娜丽莎、钻石、金舵、箭牌等八个中国名牌。

如此庞大的经济圈，用工问题凸现之大，据报道称，某些企业年后纷纷提高待遇，提升工资，接解决用工难问提，留住工人。第一大难题薪资问题：多数企业薪资上浮力度在10%-15%之间;工人福利薪资改善，某些企业还特意设置每周休息日;部分企业还承诺有子女的工人解决其子女读书问题等等。一系列的措施实施短时间内解决了部分用工难问题，只是权宜之策。

江浙为首的长三角

以浙江江苏为中心的长江三角洲，正在快速积聚的国际资本和民间资本，不仅规模越来越大，而且以其特有的活力强有力地推动着这一地区的经济快速发展。浙商，一个人人皆知的含义。在这里聚集了一批卫浴洁具厂商有诺贝尔陶瓷、雅鼎卫浴等，浙江的萧山已形成了浴霸、浴柜、浴盆、浴房等卫生洁具系列产品为主的卫浴产业，全年工业总产值达100亿元以上，装饰卫浴产业成为萧山经济继化纤产业之后的新引擎，占全国市场份额达30%，占居举足轻重的作用。

此时，浙商精神，浙商人的精明、眼光、果断在用工荒的时刻又体现了一把。可以说是，由浙商文化引发的创业创新能量正在影响和改变着区域文化。

据《都市快报》最新报道：杭州地区的企业帅选启动了“承诺送员工读大学”企业理念，以借此机会留住员工。目前，这个妙招已经落地。首批在湖南、湖北、河南、陕西等地招到的150位“准大学生”，正在当地进行基础培训，计划今年五一之前来杭就业。学费：企业出资不少于1/3。边工作边读书，拿文凭学技术，对很多年轻人来说，有吸引力的。学校还可以“送教上门”，直接在企业里教学生，真正做到“工作、学习两不误”。

这一招，既能使员工的能力得到提升，又能使他们在企业里安心工作(要读完大专，起码也要在企业里待满2年半不流动)，在一定程度上解决了“用工荒”。“如果效果好，我们可以根据企业的要求，开设更多的新专业。”徐校长说。

后续：

企业要从本跟上解决用工荒问题，除去企业自身资本实力、技术创新外，还应该加强企业的人文关怀，企业文化的延伸没做到真正为员工所用。一个注重知行合一的企业，企业精神、企业理念必将成为企业员工的生存方式和工作习惯，体现在员工的言行之中。

转载自：中国厨卫城  http://www.china-knb.com/news/201103/04/info_7920.html